Kıdem tazminatı: şartlar, süreler, hesaplama ve istisnalar

Kıdem tazminatına hak kazanma şartları, süreler, 30 günlük ücretle hesaplama ve istisnalar. Her cümle bağlantılı mevzuat ve emsal kararla denetlendi.

03.10.2026 · 5 dakika okuma · 6 kaynağa karşı denetlendi

Kaynak denetimi Bu yazıdaki her hukuki cümle, bağlantısı verilen mevzuat maddesine veya emsal karara karşı ayrı ayrı sınandı. Sınavı geçemeyen cümle silindi.

Aşağıdaki bölümlerin her cümlesi, bağlantısı verilen mevzuat maddesine veya emsal karara karşı ayrı ayrı denetlenmiştir.

Şartlar

Kıdem tazminatına hak kazanmak için öncelikle hizmet akdinin kanunda sayılan sebeplerle sona ermiş olması gerekir [M5]. İşveren tarafından fesih halinde, 1475 sayılı Kanun'un 17. maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebeplerin dışında bir sebep bulunmalıdır [M5]. İşçi tarafından yapılan fesihte ise 16. madde uyarınca haklı bir sebep aranır [M5]. Muvazzaf askerlik hizmeti, yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla ayrılma, kadının evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması ve işçinin ölümü de tazminata hak kazandıran hallerdendir [M5]. Aylık veya toptan ödemeye hak kazanılmış olduğunun ve ilgili kuruma başvurulduğunun belgelenmesi şarttır, işçinin ölümü halinde bu belge şartı aranmaz [M5] [M6].

Süreler

Kadının evlilik nedeniyle ayrılması halinde, bu hakkın kullanılabilmesi için evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılmış olması şartı aranır [M5]. Kamu ihalesine dayalı hizmet alımlarında işçinin kıdem süresi, aynı kamu kurum veya kuruluşuna ait işyerlerinde geçen toplam çalışma süresi esas alınarak tespit edilir [M1]. Daha önce kıdem tazminatı ödenmiş olan süreler, sonraki hesaplamada tekrar dikkate alınmaz [M11].

Hesaplama ve tutar

Kıdem tazminatının esası, işçinin işe başladığı tarihten itibaren her tam yıl için 30 günlük ücret tutarıdır [M5]. Bir yıldan artan süreler de aynı oran üzerinden hesaba katılır [M5]. Deniz işçileri için de aynı kural geçerlidir; gemi adamına her tam yıl için 30 günlük ücret ödenir, yıldan artan süreler aynı oranla değerlendirilir [M6]. Kamu ihalesine dayalı hizmet alımlarında kıdem tazminatı hesabında, işçinin almakta olduğu en son ücret ile ücrete ilaveten sağlanan para ve parayla ölçülebilir menfaatler esas alınır [M11].

İstisnalar

Emekli Sandığı'na tabi geçen süreye ilişkin kıdem tazminatı tutarı da genel kuraldan istisna oluşturur; bu kısım, yaşlılık veya malullük aylığının başlangıç tarihinde öngörülen emeklilik ikramiyesi miktarını aşamaz [M8] [M5]. Kıdem tazminatı ödenen Emekli Sandığı iştirakçilerine ayrıca emekli ikramiyesi ödenmemesi de bu kuralın bir başka istisnasıdır [M8]. Yedek subaylıkta geçen süre ile borçlanılan muvazzaf askerlik süresi, normalde hizmet akdi kapsamında sayılmayacak dönemler olmasına karşın kıdem tazminatı hesabına dahil edilir [M8]. Kamu ihalesine dayalı hizmet alımlarında aynı kıdem süresi için daha önce ödeme yapılmışsa, o süre ikinci kez tazminata esas alınmaz ve mükerrer ödeme yapılmaz [M11]. Farklı kamu kurum ve kuruluşları arasında kıdem tazminatı tahsiline ilişkin genel usule de bir istisna getirilmiştir; 5018 sayılı Kanuna ekli I, II ve III sayılı cetvellerde yer alan kurumlar arasında bu tahsil işlemi uygulanmaz [M10].

Kaynaklar

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye değildir. Somut uyuşmazlığınızda kaynakları kendiniz inceleyin ve güncel mevzuatı kontrol edin. Son güncelleme: 03.10.2026.